od pemar 25. 6. 2017 06:08
Pro agenturní zaměstnávání platí poměrně přísná legislativní pravidla, v případě porušení hrozí skoro likvidační pokuty, nelze z toho dělat nějakou alternativu schwarzsystému. To odlišení od kmenových zaměstnanců je vynucené i tou legislativou, stejně jako odlišnosti v odměňováni a dalších věcech, to jen tak na okraj.
Jako výhodu používání agenturního personálu vidím pružnost, smlouvy se daji rychle uzavřít a zrušit, daji se tím kompenzovat krátkodobé výkyvy v poptávce. Zbytek jsou nevýhody, nekupujete si konkrétního člověka, ale službu. Dá se tím řešit i outsourcovaní vysoce kvalifikovaných práci, pokud máte ve firmě stop stav na personál nebo budete vysokou specializaci používat jen omezenou dobu, třeba vývojář aplikací v prostředí Oracle, když se ví, že bude brzy nahrazeno úplně jinou platformou na bázi SAP. Také se více setkávám s tím, že lidé mají nejenom vysoké platové požadavky, ale řešíme i to, že se jim vůbec nechce chodit někam do kanceláře do práce, chtějí pracovat z domova, zejména IT a chtějí bydlet mimo průmyslové lokality a velká města.
Práce je teď relativně dost, někdy se kvůli ní musí cestovat, ale je dost těch, kteří jsou v práceschopném věku a dělat se jim nechce, žádná existenční nutnost je k tomu netlačí, tak se nechávají živit manželem, rodiči nebo státem.
Dělník za 50t úplně sci-fi být nemusí, včera psali, že průměrná mzda ve VW na Slovensku je 57 tisíc, ve škodovce to bude podobné, tam už ale asi budou svařovací roboti.